Cabinet de conseil | Stratégie durable d'entreprise
Intégrer une stratégie durable et responsable pour transformer vos incertitudes en opportunités
Intégrer la durabilité dans votre stratégie, pour renforcer votre image employeur et anticiper les changements liés à votre environnement.
Cabinet de Conseil en Stratégie durable d'entreprise
Qu'est-ce que la stratégie durable d’entreprise?
Une stratégie d’entreprise durable est un ensemble de pratiques visant à créer de la valeur tout en tenant compte des facteurs environnementaux, sociaux et économiques. Elle se concentre sur la réduction des impacts négatifs des activités d’une entreprise sur l’environnement, tout en créant simultanément des opportunités de création de valeur responsable et durable
Les stratégies commerciales durables les plus réussies intègrent des initiatives de responsabilité sociale des entreprises (RSE), des stratégies à faible émission de carbone, des mesures d’efficacité énergétique et d’autres mesures qui favorisent la durabilité à long terme. En mettant en œuvre ces stratégies, les entreprises peuvent s’assurer que leurs opérations sont non seulement rentables à court terme, mais contribuent également à un avenir plus durable pour tous
Nos services :
Stratégie RSE
Notre accompagnement permet de fixer un cap environnemental et social avec les dirigeants pour tous les acteurs et parties prenantes de l’organisation
Stratégie bas carbone
Notre stratégie bas carbone vous aidera à réduire votre empreinte carbone, à économiser de l'argent en trouvant les postes les plus carbonés et en les réduisant
Efficacité énergétique
Nous vous accompagnons afin d’optimiser vos actions en faveur des économies d’énergie, de la gestion des déchets et de vos chaînes de production
Notre processus
Nous utilisons une méthodologie efficace qui s'adaptera à votre organisation
Audit stratégique durable sectoriel ou global
- Définir ou redéfinir votre raison d’être, votre mission, votre vison et vos valeurs, et comprendre pourquoi mettre en place cette stratégie durable d’entreprise
- Diagnostiquer la création de valeur et comprendre l’entreprise dans son environnement pour détecter les opportunités en interne et en externe
- Comprendre votre niveau de maturité sur votre responsabilité sociétale et environnementale, faire une « Analyse de Cycle »(ACV), de vos produits ou services.
- Clarifier et formaliser votre stratégie durable pour l’intégrer à l’ADN de votre entreprise
Déclinaison opérationnelle de la stratégie
- Ambitionner des objectifs stratégiques durables
- Définir les processus et les pouvoirs de décision ( responsabilités, rôle…)
- Sélection des méthodes/modèles et outils pour la mise en place des plans d’action
Piloter efficacement la performance et les ambitions
- Choisir les indicateurs cohérents et pertinents pour suivre la stratégie durable (kpi/ kpo)
- Construire un visuel et une communication claire et accessible à tous (tableau de bord…)
- Traiter éthiquement et efficacement les données collectées
Progresser et innover grâce à une stratégie durable et responsable
- Repenser la manière de concevoir (Eco-conception, Eco innovation)
- Utiliser le benchmark compétitif externe et interne pour se démarquer sur les sujets sociaux et environnementaux.
- Adopter « une conduite de changement » agile pour faire face aux grands projets de transformation
- Innover et créer en s’appuyant sur les nouveau modèles organisationnels (entreprise à mission, entreprise cellulaire, libérée…).
Structurer votre organisation
- Comprendre et clarifier son organisation actuelle (gouvernance, rôle, culture managériale)
- Redéfinir une organisation adaptée à la stratégie d’entreprise (entreprise cellulaire, libérée, etc)
- Redéfinir les rôles et les responsabilités de chacun à tous les niveaux de la société (Matrice RCAI)
- Décrire les nouvelles fiches de poste opérationnel, pour remettre la confiance comme principe de fonctionnent de base
Renforcer et développer l’embauche et l’engagement des collaborateurs
- Améliorer son image de marque et comprendre les besoins de l’organisation pour acquérir des nouveaux « talents »
- Mettre en place une rétention et développement de vos collaborateurs (système de récompenses équitable, formation, développent des compétences
- Favoriser le travail en équipe et les valeurs de leadership (charte d’entreprise)
- Développer le bien être au travail dans un cadre sécurisant pour vos collaborateurs (QVT, équilibre entre vie professionnelle et vie privée)
Mieux comprendre
Questions fréquemment posées
Une bonne stratégie durable d'entreprise garantit une organisation robuste et fiable, capable de survivre et de s'adapter aux flux constants des affaires. La mise en œuvre d'une telle stratégie peut créer un avantage concurrentiel durable sur le long terme grâce à sa flexibilité proactive envers les tendances du marché et les nouvelles technologies. Les avantages pour l'entreprise sont multiples : amélioration des performances, réduction des coûts-ressources, renforcement de la culture et conformité aux normes internationales. En outre, le développement durable des produits est crédible pour toutes les parties concernées - clients, employés et investisseurs - car ils associent éthique de travail et responsabilité sociale à l'activité commerciale de l'entreprise. Cela permet également à une entreprise d’être plus compétitive car ses produits sont susceptibles d’être pris en compte privilégiés par le consommateur qui apprécie un tel engagement liée à l’environnement et au social
La mise en place d'une stratégie durable dans une entreprise peut être une tâche exigeante, mais elle est nécessaire pour assurer la pérennité de l’entreprise. La Stratégie de responsabilité sociale des entreprises (RSE) est un bon point de départ pour définir les objectifs et initiatives réalisables visant à réduire l'impact environnemental d'une entreprise. Il faut cependant également sensibiliser le personnel afin qu’il comprenne sa contribution à cette stratégie globale. Une stratégie bas carbone peut aider à relier la gestion des investissements et opérations quotidiennes aux limites planétaires en matière d’activités humaines et aux objectifs climatiques particuliers que chaque entreprise s’engage à atteindre
La stratégie durable d'entreprise est essentielle pour assurer un développement durable des entreprises. Les principaux enjeux de la stratégie sont l'innovation, l'image employeur et la prise en compte des réglementations qui touchent tous les secteurs d'activité, petits et grands. L'innovation joue un rôle important pour rester compétitif sur le marché en mettant à jour constamment les produits et services de l’entreprise afin qu’ils soient plus durables. L'image employeur est également nécessaire pour attirer des talents qualifiés qui sont sensibles aux objectifs durables que votre entreprise poursuit. Enfin, se conformer promptement aux lois et réglementations peut avoir de profondes implications positives sur la gestion durable des affaires et favoriser une transition vers une économie plus durable.
